개요

해고예고수당 계산기는 근로기준법 제26조에 따라 사용자가 근로자를 해고할 때 30일 전에 예고하지 않은 경우 지급해야 하는 해고예고수당을 계산하는 도구입니다. 사용자는 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고하여야 하며, 예고를 하지 않았을 때는 30일분 이상의 통상임금을 지급해야 합니다. 부분적으로 예고한 경우에는 부족한 일수에 해당하는 통상임금을 지급합니다.

계산 공식

해고예고수당 = 1일 평균임금 × 30일 (예고 없이 해고 시)
부분예고 시: 해고예고수당 = 1일 평균임금 × (30일 - 예고일수)

• 1일 평균임금 = 퇴직 전 3개월 총 임금 ÷ 해당 기간의 총 일수
• 평균임금이 통상임금보다 낮은 경우 통상임금 적용

예시: 1일 평균임금 120,000원, 예고 없이 즉시 해고
해고예고수당 = 120,000 × 30 = 3,600,000원

예시: 1일 평균임금 120,000원, 10일 전 예고 후 해고
해고예고수당 = 120,000 × (30 - 10) = 2,400,000원

사용 방법

1. 1퇴직 전 3개월간의 총 임금(기본급+수당+상여금 비례분)을 입력하여 평균임금을 산정합니다.
2. 2사전 예고일수를 입력합니다 (예고 없이 해고 시 0일).
3. 3근속기간과 해고 사유를 선택합니다.
4. 4계산 버튼을 클릭하면 해고예고수당 금액과 지급 의무 여부가 표시됩니다.

활용 팁

• ✔근속기간 3개월 미만인 근로자, 일용근로자, 2개월 이내 기간제 근로자, 월급이 일정하지 않은 수습근로자는 해고예고 의무가 면제됩니다.
• ✔징계해고(중대한 귀책사유)의 경우에도 해고예고는 필요하지만, 노동위원회 인정을 받으면 면제될 수 있습니다.
• ✔해고가 부당하다고 판단되면 해고일로부터 3개월 이내에 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

자주 묻는 질문