인건비 예산 계산기
직원 수와 급여로 인건비 예산을 계산합니다.
명
원
월 총 인건비
50,532,000원
연 총 인건비
606,384,000원
인건비 내역 (월 기준)
기본 급여 총액40,000,000원
4대보험 사업자 부담 (18%)7,200,000원
퇴직금 적립 (8.33%)3,332,000원
월 총 인건비50,532,000원
1인당 월 비용5,053,200원
연 총 인건비606,384,000원
개요
인건비 예산 계산기는 직원 수, 급여 수준, 사회보험, 퇴직금 등을 종합하여 연간 인건비 예산을 산출합니다. 사업 계획 수립, 인력 확충 의사결정, 매출 대비 인건비 비율 관리에 필수적인 도구입니다.
계산 공식
연간 인건비 = Σ (직원별 연봉 + 사회보험 사업주 부담 + 퇴직금 + 상여금 + 복리후생비) 인건비 비율(%) = (총 인건비 ÷ 매출) × 100
사용 방법
- 1직원 수와 직급별 월급을 입력합니다.
- 2상여금(성과급) 개월 수를 설정합니다.
- 34대 보험 사업주 부담분과 퇴직금 여부를 확인합니다.
- 4복리후생비(식대, 교통비 등)가 있다면 추가합니다.
- 5'계산' 버튼을 클릭하면 월별·연간 인건비 예산이 표시됩니다.
활용 팁
- ✔인건비 비율은 업종 평균과 비교하세요(서비스업 40~50%, 제조업 20~30% 등).
- ✔인력 충원 시 추가 비용(채용비, 교육비)도 예산에 포함하세요.
- ✔최저임금 인상분을 반영한 시나리오를 준비하세요.
- ✔비정규직, 파트타임의 인건비도 별도로 산정하세요.
- ✔급여 인상률(연 3~5%)을 반영하면 중장기 예산이 더 현실적입니다.
자주 묻는 질문
Q. 적정 인건비 비율은 어떻게 되나요?
업종별로 다릅니다. 서비스업은 매출의 40~50%, 제조업은 20~30%, IT업은 30~40%가 일반적입니다. 업종 평균을 참고하되 자사 상황에 맞게 조절하세요.
Q. 인건비에 포함되는 항목은?
기본급, 수당(야근, 휴일, 직책 등), 상여금, 퇴직금, 4대 사회보험 사업주 부담분, 복리후생비(식대, 교통비, 건강검진 등)가 포함됩니다.
Q. 인건비 절감 방법은?
업무 자동화, 프로세스 효율화, 아웃소싱 활용, 유연근무제 도입, 성과 기반 보상 체계 구축 등을 검토할 수 있습니다. 단, 인력 감축은 장기적으로 역효과가 날 수 있으니 신중하게 접근하세요.